Disse kvinnene er på toppen i bransjen i 2021
Vi har alle fått med oss at Covid19 har har fryktelige konsekvenser for mange yrkesaktive kvinner. Også de i ledende stillinger. Men gamblingindustrien i 2021 startet på et kanskje uventet høydepunkt for kvinnelige executives. Vi ser på de største kvinnelige navn som utmerker seg i 2021. I januar kom nyheten om at Entain hadde utnevnt Jette Nygaard-Andersen til sin nye administrerende direktør. Og markerte den første kvinnelige konsernsjefen for et stort britisk børsnotert spillselskap. Les mer om kvinner i spillbransjen.
I samme måned utnevnte British Columbia Lottery Corporation (BCLC) Lynda Cavanaugh til sin midlertidige president og administrerende direktør. Og Maltas Interactive Gaming Group utpekte Cristina Niculae til sin nye administrerende direktør.
Andre bemerkelsesverdige C-suite-avtaler i år har inkludert Zoe Osmond, som har store sko å fylle med å ta over etter Marc Etches som administrerende direktør i GambleAware. Vi nevner Noorul-ain Khan, som begynte i iSoftBet som økonomisjef og Lynn S. McCreary, som nå er juridisk sjef i Sportradar. Vel jobba til alle damene!
 | 100% opptil 5.000 Kr + 200 freespins No-sticky bonus! Nytt casino fra 2020 | Besøk Her |
Kvinner i spillbransjen – Vi ser flere kvinner på styreplan
Spillselskaper og nettkasinoer har også i økende grad lagt til kvinner i styrene i år. Mens Bragg Gaming Group la til en av fjorårets mest innflytelsesrike kvinner, Lara Falzon, i styret i februar. Bare en måned før hun ble utnevnt til finansdirektør i SK365.
Kort tid etter kunngjorde Entain at Stella David og Vicky Jarman ville bli med i styret. Mens Flutter kåret Holly Koeppel og Nancy Dubuc til ikke-utøvende styremedlemmer. Flutter kunngjorde deretter i juni at ikke-utøvende direktør Mary Turner skulle lede en ny arbeidsstyrke engasjementskomité. En riktig utfordrende oppgave gitt problemene etter pandemien. Og med tanke på selskapets 14.000 sterke globale arbeidsstyrke.
Kvinner i spillbransjen men fortsatt skjevfordeling – lang vei å gå
Alle disse avtalene var selvfølgelig glade nyheter. Men spesielt gitt at noen av disse kvinnene kom fra næringen, er det like viktig å vurdere om igamingindustrien jobber hardt nok for å utvikle talentet den i egne rekker. På denne fronten har det vært en positiv utvikling i år. For eksempel kunngjorde William Hills veldedige stiftelse et program for å hjelpe til med å utvikle karrieren til kvinner innen teknologibransjen. På samme måte lovet Entain i mars donasjoner til programmer som tar sikte på å bringe unge kvinner inn i teknologibransjen. I en erkjennelse av den mangeårige mangelen på kvinner som jobber i teknologiske roller.
Entain har også en rekke interne programmer rettet mot å fremme kvinner gjennom rekkene. Og selskapets leder for ESG, Jay Dossetter, sier at utnevnelsen av Nygaard-Andersen sannsynligvis vil fremskynde utviklingen på dette området ytterligere.
Slik kommer en uttalelse fra Dosseter: “Vi driver et kvinnelig lederprogram som er spesielt fokusert på å gi muligheter for våre kvinnelige ledere i virksomheten. Det gir en strukturert tilnærming med et treårig veikart. En av tingene Jette har fremhevet siden hun overtok som administrerende direktør, er at hun er veldig opptatt av at vi veileder kvinner i virksomheten. Slik at vi virkelig gir ikke bare stilltiende støtte, men virkelig aktiv støtte for å utvikle kvinnekarrierer.”
Flere programmer for å fremme kvinner
En annen av fjorårets mest innflytelsesrike kvinner, Maris Bonello, sier at Kindred også driver en rekke programmer for å hjelpe selskapet til å gå mot en bedre kjønnsbalanse på selskapets høyeste nivå. Slik forklarer hun programmet: “Vi har opprettet et kvinnens nettverk for å utvikle interne talenter og også tatt visse skritt på rekrutteringsområdet. Så vel som når det gjelder vekting og målretting og utfordring av den ubevisste skjevheten i organisasjonen.
“Vi har også nylig rekruttert til kandidat-programmet vårt, som er 35% kvinner, noe som er ganske fantastisk. Britt Boeskov, vår CXO, vil også lede en styringsgruppe bestående av kvinnelige nettverksmedlemmer. De vil holde spissen for styret, og vi ser på flere initiativer som for eksempel coaching av mentorskap for også å bygge dette likestillings aspektet.” Alle håper vi på mer balanse mellom kjønn i igaming industrien og att se fler kvinner på nye casinoer.
| 100% opptil 5.000 Kr + 200 freespins No-sticky bonus! Nytt casino fra 2020 | Besøk Her |